结论前置：离职2年后被鉴定为职业病，您仍然有权向原单位主张相应的赔偿，主要包括医疗费、伤残补助金等，具体赔偿项目和标准需根据职业病鉴定结果和当地规定来确定。
一、法律依据与权利基础
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对于已经离职的员工，如果后续被诊断为职业病，且该职业病与在原单位的工作有关，那么原单位仍然需要承担相应的法律责任。
二、赔偿项目与标准
医疗费：包括因职业病治疗所产生的所有合理费用，如药品费、检查费、治疗费等。这些费用应由原单位承担。
伤残补助金：如果职业病导致您伤残，您可以根据伤残等级获得相应的伤残补助金。伤残等级的评定通常依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准进行。
其他费用：根据具体情况，您可能还有权获得其他费用，如停工留薪期间的工资、护理费、交通费等。这些费用的具体标准和支付方式需根据当地规定和实际情况来确定。
三、申请赔偿的流程与注意事项
职业病鉴定：首先，您需要到具有职业病诊断资质的医疗机构进行职业病鉴定。这是申请赔偿的前提和基础。
收集证据：在申请赔偿前，您需要收集与职业病相关的所有证据，如工作证明、医疗记录、职业病诊断证明等。这些证据将有助于您证明职业病与在原单位的工作有关。
与原单位协商：在收集到足够证据后，您可以与原单位进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与原单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、特殊情况与风险提示
时效问题：虽然您离职2年后被鉴定为职业病，但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，在职业病诊断、鉴定过程中，以及在知道或应当知道职业病危害之日起的一定时间内（具体根据当地规定），时效可能会中止或延长。因此，建议您尽快采取行动，以免错过时效。
证据收集难度：由于您已经离职2年，收集与职业病相关的证据可能会面临一定困难。因此，建议您在申请赔偿前，尽可能全面地收集相关证据，并咨询专业律师的意见。
单位拒赔风险：如果原单位拒绝承担赔偿责任，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，您需要做好充分的准备，包括收集证据、了解法律程序等。
最后，如果您在离职2年后被鉴定为职业病，并且认为该职业病与在原单位的工作有关，那么您有权向原单位主张相应的赔偿。在申请赔偿过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。