职业病鉴定结果出来后，一般是可以找单位进行赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和相关法律法规来确定。以下从几个方面为你详细分析：

一、职业病鉴定与工伤认定

1. 职业病鉴定：职业病鉴定是确认劳动者是否因工作原因患上特定疾病的过程。一旦鉴定结果为职业病，这意味着劳动者的疾病与工作环境、工作条件等存在直接关联。

2. 工伤认定：在职业病鉴定结果出来后，通常还需要进行工伤认定。工伤认定是确定劳动者所患职业病是否属于工伤范畴的过程。根据《工伤保险条例》的相关规定，职业病属于工伤的一种，因此，一旦被认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险待遇。

二、赔偿的法律依据

1. 工伤保险待遇：如果劳动者被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，单位应当为劳动者支付工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的支付标准和方式都有明确的规定。

2. 民事赔偿：除了工伤保险待遇外，如果单位在职业病防治方面存在过错，如未提供必要的劳动保护措施、未进行职业病危害告知等，劳动者还可以根据《民法典》的相关规定，向单位主张民事赔偿。民事赔偿的范围可能包括因职业病导致的经济损失、精神损害等。

三、赔偿的流程与注意事项

1. 赔偿流程：

   • 首先，劳动者需要向当地的职业病诊断机构申请职业病鉴定。
   • 鉴定结果出来后，如果确认是职业病，劳动者需要向当地的工伤保险行政部门申请工伤认定。
   • 工伤认定后，劳动者可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。
   • 如果认为单位在职业病防治方面存在过错，劳动者还可以向单位主张民事赔偿，必要时可以通过法律途径解决。

2. 注意事项：

   • 劳动者在申请职业病鉴定和工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如工作证明、医疗记录等。
   • 劳动者在享受工伤保险待遇和主张民事赔偿时，需要了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果劳动者对职业病鉴定结果或工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起诉讼。

四、特殊情况下的赔偿

在某些特殊情况下，如单位未参加工伤保险或工伤保险待遇不足以弥补劳动者的损失时，劳动者还可以根据实际情况向单位主张额外的赔偿。这需要根据具体的法律法规和政策规定来确定。

总结与建议：职业病鉴定结果出来后，劳动者一般有权找单位进行赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式需要根据实际情况和相关法律法规来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。