没有口头辞退录音，并不意味着无法证明被辞退的事实，可以通过其他多种方式来收集证据。具体来说：

1. 书面证据：

   • 如果公司曾通过邮件、短信、微信或其他书面形式通知你被辞退，这些都可以作为直接证据。务必保存好这些电子证据，包括发送和接收的时间、内容等详细信息。
   • 如果公司出具了书面的辞退通知或解雇信，这是最直接的证据，应妥善保管。

2. 证人证言：

   • 如果有同事在场并听到了辞退的对话，或者有其他员工可以证明你被辞退的事实，他们的证言也可以作为证据。
   • 可以尝试联系这些同事，请求他们出具书面证言或出庭作证。

3. 工作交接记录：

   • 如果你在被辞退后进行了工作交接，相关的交接记录、邮件或聊天记录等也可以间接证明你被辞退的事实。
   • 这些记录可以显示你不再负责公司的工作，以及公司对你的工作进行了安排或交接。

4. 公司规章制度或员工手册：

   • 如果公司的规章制度或员工手册中规定了辞退的程序和条件，而公司未按照这些规定执行，这也可以作为你反驳公司辞退行为的依据。

5. 其他间接证据：

   • 比如你被辞退后无法再进入公司、公司停止了你的工资发放、社保缴纳等，这些都可以作为间接证据来证明你被辞退的事实。

在收集证据的过程中，有几点需要注意：

• 确保证据的合法性：收集证据时，要确保不侵犯他人的合法权益，比如不得非法窃取或偷拍他人的隐私信息。
• 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明你被辞退的事实和公司的违法行为。
• 及时咨询专业律师：如果你对证据的收集或法律程序有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。