核心结论：您在工龄累计30年、在国企工作7年且离退休不足5年的情况下被裁员，可依法主张经济补偿、优先留用权，并可申请失业保险金，同时关注企业是否依法履行裁员程序。以下是具体分析：

1. 经济补偿的法定标准

根据《劳动合同法》第46、47条，企业裁员需支付经济补偿，标准为：

• 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 特殊保护情形：您在国企工作7年，可主张7个月工资的经济补偿。若企业未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资（代通知金）。
• 工资基数：以离职前12个月平均工资为基数（含奖金、津贴等），但不得超过当地社平工资3倍（若您工资未超标则按实际计算）。

2. 优先留用权的行使

根据《劳动合同法》第41条，企业裁员时需优先留用以下人员：

• 与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；
• 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
• 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。 您的情况：若您符合上述条件（如已签订无固定期限合同或家庭困难），可要求企业优先留用。若企业未履行此义务，可能构成违法裁员。

3. 失业保险金的申领条件

根据《社会保险法》第45条，您可申请失业保险金，需满足：

• 缴费年限：失业前用人单位和本人累计缴费满1年（您工龄30年，通常已满足）；
• 非自愿离职：裁员属于非本人意愿中断就业；
• 求职登记：已办理失业登记并有求职要求。 待遇标准：按当地最低工资标准的80%-90%发放，领取期限最长24个月（您离退休不足5年，领取期限可能延长至退休）。

4. 企业裁员程序的合法性审查

企业裁员需履行以下程序，否则可能构成违法解除：

• 提前说明情况：向工会或全体职工说明情况，听取意见；
• 报告劳动部门：向劳动行政部门报告裁员方案；
• 优先招用被裁人员：6个月内重新招用人员的，应通知被裁人员并优先录用。 若企业未履行上述程序，您可主张企业违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍，即14个月工资）。

5. 特殊保护：临近退休人员的权益

根据《劳动合同法》第42条，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，企业不得依照第40、41条解除劳动合同（但员工严重违纪等情形除外）。 您的情况：若您在国企连续工作满15年（需核实），企业裁员可能违法，您可主张继续履行合同或赔偿金。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、裁员通知、企业裁员方案等；
2. 协商沟通：与企业协商经济补偿、失业保险金申领等事宜；
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿、赔偿金或继续履行合同；
4. 咨询社保部门：了解失业保险金申领流程及待遇标准。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律方案。