结论前置：入职20天未签订劳动合同，在法律上并不构成用人单位的违法行为，因为《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。不过，这并不意味着您可以忽视这一问题，您仍需积极采取措施保障自己的权益。
一、法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，入职20天未签合同，尚处于法律允许的期限内。
二、您应采取的措施
友好协商：
- 您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，提醒其按照法律规定尽快签订书面劳动合同。
- 通过协商，明确双方的权利和义务，这有助于减少未来可能发生的纠纷。
保留证据：
- 在与用人单位沟通过程中，务必保存所有相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录、电话录音等。这些证据在发生劳动争议时尤为重要，能帮助您证明自己的主张。
- 例如，您可以将与用人单位的沟通记录截图或录音保存，以备不时之需。
了解法律后果：
- 如果用人单位超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，如果用人单位在您入职一个月后仍未签订合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
及时行动：
- 虽然入职20天未签合同不构成违法行为，但您应尽早采取行动与用人单位协商并保留证据，以防患于未然。
- 例如，您可以设定一个提醒，在入职满一个月前再次与用人单位沟通合同签订事宜。
了解自身权益：
- 您应深入了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。这有助于您在面对用人单位的不当行为时，能够迅速做出反应并维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保持冷静理性：在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。通过友好协商和合法途径来维护自己的权益是最为稳妥的方式。
- 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
综上所述，入职20天未签订劳动合同虽不违法，但您应积极与用人单位协商并采取相应措施以保障自己的权益。如遇违法行为或纠纷，请及时采取措施维护自己的合法权益。