公司要求员工只上半个月的班是否合理，需分情况讨论：

1. 若符合劳动合同约定或双方协商一致，且不违反法律法规：

   • 工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（或每周工作40小时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》）的工时制度。若公司只让员工上半个月班，但在这半个月内的工作时间未超过法定工时，且员工享有至少一天的休息日，则这种工作安排在工作时间方面是合理的。
   • 工资支付：公司应按照劳动合同的约定支付员工工资。若只安排上半个月班，公司应支付这半个月的全额工资。对于未安排工作的另外半个月，若公司按照当地最低生活保障标准或其他相关法律规定支付生活费，则工资支付方面也是合理的。

2. 若未经协商擅自决定、损害员工利益或存在歧视：

   • 未经协商擅自决定：如果公司未经与员工协商，擅自决定只让员工上半个月班，且未妥善安排工资待遇、社保等事宜，这种安排是不合理的，甚至可能构成违法。员工有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务，或通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 损害员工利益：若公司只让员工上半个月班，但试图扣除不合理部分的工资或不按规定支付生活费，这种行为损害了员工的利益，是不合理的。员工可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，要求公司按时足额支付工资，并可以向劳动保障行政部门投诉。
   • 存在歧视：如果公司只让部分员工上半个月班，而其他员工则正常上班，且这种安排与员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素有关，则可能构成就业歧视。员工可以积极通过法律途径维护自己的平等就业权利。

法律建议：

• 与公司协商：若员工认为公司只让上半个月班的安排不合理，应先与公司进行友好协商，表达诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请调解或仲裁：若协商无果，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作安排通知等，以证明自己的主张。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

特别提醒：

• 员工在维护自己权益的同时，也应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。
• 若公司存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，员工也可以依法向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼等。

总之，公司要求员工只上半个月的班是否合理，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。