结论前置：面对厂里拒绝离职的情况，您有权依法解除劳动合同，无需厂里同意。您可以通过依法提前通知、与厂里协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
一、依法提前通知解除劳动合同
试用期内的离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您在试用期内，只需提前三日以书面形式通知厂里，即可解除劳动合同。这意味着您无需等待厂里的批准，三天后劳动合同自动解除，您有权要求办理离职手续。
已过试用期的离职：
- 如果您已过试用期，需提前三十日以书面形式通知厂里，方可解除劳动合同。建议您使用邮政特快专递（EMS）等可靠方式提交辞职报告，并在快递单上注明“辞职报告”字样，保留好快递底单和查询记录作为证据。三十天后，无论厂里是否同意，劳动合同均自动解除。
二、与厂里进行协商沟通
- 主动沟通：在提交辞职报告后，您可以尝试与厂里的人力资源部门或上级领导进行友好协商，解释离职的原因和决心，希望他们能够理解和支持您的决定，并配合办理离职手续。
- 寻求调解：如果直接沟通效果不佳，您可以请求厂里的劳动争议调解委员会或工会介入调解，促成双方达成一致意见。
三、向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：如果厂里拒绝接受您的辞职申请或拒绝办理相关手续，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。
- 投诉材料：投诉时，请提供详细的证据材料，包括劳动合同、辞职申请记录、与厂里的沟通记录等，以证明您的权益受到侵害。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁程序：如果与厂里协商不成且劳动监察部门处理后仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，您应尊重并执行裁决结果。
- 证据准备：在仲裁过程中，您需要提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、辞职申请记录、工资支付记录、工作证等。
五、特殊情况处理
- 即时解除权：如果厂里存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，您可以随时解除劳动合同，无需事先告知厂里。
- 证据收集：对于厂里的违法行为，您应及时收集相关证据，以便在后续的法律程序中主张自己的权益。
六、保留证据的重要性
在整个离职过程中，务必保留好所有与离职相关的书面证据。这些证据在可能的法律纠纷中将起到关键作用，有助于维护您的合法权益。
总结：面对厂里拒绝离职的情况，您应首先了解自己的权利，依法提前通知并保留证据。然后尝试与厂里协商沟通，如果协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，确保自己的合法权益得到有效保障。如果您在处理过程中遇到任何法律难题或需要更专业的法律建议，可以直接向我咨询。