针对您提出的“铁路职工未到法定年龄工伤退休是否需要人社局批准”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是铁路职工还是其他行业的职工，其退休年龄和条件均受到国家相关法律法规的严格规定。根据劳动和社会保障部的相关通知，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的职工，退休年龄有所提前，但也需要满足一定的工作年限条件。

针对您提到的“工伤退休”情况，如果职工因病或非因工致残，且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么其退休年龄可以提前至男年满50周岁、女年满45周岁。但这一提前退休的条件并非随意可以满足，而是需要严格的医疗诊断和劳动能力鉴定。

接下来，关于“是否需要人社局批准”的问题。根据相关规定，企业职工的退休审批工作是由劳动保障部门（即现在的人社局）负责的。这意味着，无论职工是否达到法定退休年龄，也无论其是否因工伤或其他原因需要提前退休，都需要经过人社局的审批和确认。这一审批过程包括了对职工出生时间的认定、医疗诊断证明的审核、劳动能力鉴定结论的确认等多个环节。

因此，对于铁路职工未到法定年龄但因工伤需要提前退休的情况，同样需要经过人社局的批准。职工或其所在单位需要按照相关规定提交必要的申请材料，并经过人社局的严格审核和审批程序后，才能办理退休手续并享受相应的退休待遇。

综上所述，铁路职工未到法定年龄工伤退休是需要人社局批准的。这一审批过程是为了确保职工的退休条件和待遇符合国家相关法律法规的规定，保障职工的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。