关于公司把老员工调岗到其他地方工作后工资变动的问题，核心结论取决于劳动合同约定、公司规章制度以及调岗的合理性，具体分为以下几种情况：

1. 劳动合同有明确约定调岗及工资调整条款

• 若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整员工岗位及工作地点，并相应调整工资”，且调岗具有合理性（如因业务调整、组织架构优化等），则公司有权按合同约定调整工资。
• 但需注意：调整后的工资不得低于当地最低工资标准，且不得违反法律法规中关于工资支付的强制性规定（如同工同酬、加班费计算等）。

2. 劳动合同未约定调岗及工资调整条款

• 若劳动合同未明确约定调岗及工资调整，公司单方面调岗并降低工资可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、工资）需双方协商一致并书面确认。
• 例外情形：若调岗具有充分合理性（如员工原岗位撤销、员工不能胜任原工作等），且调整后的工资与原岗位工资相当或合理，可能被认定为合法。但公司需承担举证责任，证明调岗的合理性及工资调整的合理性。

3. 调岗具有惩罚性或侮辱性

• 若公司调岗的目的并非出于经营需要，而是为了惩罚员工（如因员工提出异议、投诉等）或侮辱员工（如将员工调至明显不合理的岗位或地点），则调岗及工资调整可能被认定为违法。
• 员工权利：员工有权拒绝违法调岗，并可要求公司按原劳动合同继续履行义务。若公司因此解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金。

4. 调岗后工资未降低，但员工认为不合理

• 若调岗后工资未降低，但员工认为调岗不合理（如工作地点过远、通勤成本过高），可与公司协商解决。若协商不成，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

建议

1. 审查劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于调岗及工资调整的约定。
2. 与公司协商：若对调岗或工资调整有异议，可与公司协商，要求公司说明调岗的合理性及工资调整的依据。
3. 保留证据：保留调岗通知、工资条、劳动合同等证据，以备后续维权使用。
4. 寻求法律帮助：若协商无果，可向我进一步咨询，我将根据具体情况为您提供法律意见。

如有其他疑问，欢迎随时向我提问。