当然可以跟老板娘商量不压工资，但最终能否实现取决于双方的协商结果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、协商层面
沟通技巧：
- 在与老板娘沟通时，可以明确表达你的需求和期望，比如说明你希望每月按时领取工资，以确保生活稳定和财务规划。
- 同时，也可以倾听老板娘的立场和考虑，比如她可能因为资金周转、经营状况等原因而暂时压工资。
- 通过友好、理性的沟通，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。
协商结果：
- 如果老板娘同意不压工资，那么问题就得到了解决。你可以要求老板娘出具书面协议或确认，以确保双方权益。
- 如果老板娘不同意，你可以进一步了解她的顾虑和困难，并尝试提出其他合理的建议或方案，比如分期支付、提供担保等。
二、法律层面
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这意味着，除非有特殊情况（如不可抗力、经营困难等），并且经过与劳动者的协商同意，否则用人单位不得无故压工资。
法律后果：
- 如果老板娘违反法律规定压工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和可能产生的经济补偿。
- 在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明你的主张。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在与老板娘沟通的过程中，尽量保留书面或电子形式的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
- 同时，也要保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
寻求帮助：
- 如果你觉得自己无法与老板娘有效沟通或解决问题，可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的帮助。
- 他们可以提供专业的建议和指导，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，你可以尝试与老板娘商量不压工资，但要做好充分的沟通和准备。如果协商无果，你可以依据相关法律法规来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。