农村59岁农民因工伤死亡，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方性规定，赔偿项目及金额需结合死者工资、当地社平工资、供养亲属情况等综合计算。具体分析如下：

一、核心赔偿项目及计算依据

1. 一次性工亡补助金
   根据《工伤保险条例》第三十九条，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则一次性工亡补助金约为51821×20=103.64万元（具体以国家统计局最新数据为准）。

2. 丧葬补助金
   标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区（如某省）2023年职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000×6=4.8万元。

3. 供养亲属抚恤金
   针对由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（如配偶、父母、子女），按月发放：

   • 配偶：每月按工亡职工工资的40%；
     
   • 其他亲属：每月按工亡职工工资的30%；
     
   • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%。
     注：抚恤金总额不得超过工亡职工生前工资，且需符合供养亲属资格条件（如父母需年满60周岁、子女未满18周岁等）。

二、关键影响因素

1. 死者工资水平
   供养亲属抚恤金直接与死者生前工资挂钩，需提供工资证明（如劳动合同、银行流水等）。若无法证明工资，可能按统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 地区差异
   丧葬补助金因统筹地区职工平均工资不同而存在差异，需以当地社保部门公布的数据为准。

3. 供养亲属范围及条件
   需严格审核亲属是否符合供养条件（如年龄、劳动能力、依赖关系等），避免遗漏或错误主张。

三、实务建议

1. 及时申报工伤
   用人单位需在30日内向社保部门申报工伤，逾期未申报的，家属可在1年内直接申请。

2. 收集证据材料
   包括劳动关系证明（如劳动合同、工牌）、工资记录、死亡证明、供养亲属关系证明（如户口本、村委会证明）等。

3. 协商或诉讼路径

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付；
     
   • 若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

如有进一步疑问（如具体地区计算、证据收集等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况详细解答。