结论：关于合伙生意中，在店打理有份工资，没在店但操心事务不少的情况下，对半分是否合理，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和合伙协议来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合伙协议的约定：
- 核心要点：合伙协议是合伙关系的基础，它规定了合伙人之间的权利、义务和利益分配方式。如果合伙协议中明确规定了利润分配方式，包括是否考虑在店打理和操心事务的因素，那么应当按照协议执行。
- 法律建议：首先检查合伙协议，看是否有关于利润分配的具体条款。如果有，且条款明确合理，那么按照协议执行即可。
实际贡献与利益分配：
- 核心要点：如果合伙协议没有明确规定，或者规定不够详细，那么利润分配应当考虑各合伙人的实际贡献。在店打理的合伙人付出了时间和劳动，而操心事务的合伙人可能付出了精力、智慧或资源等。
- 法律分析：根据《中华人民共和国民法典》中关于合伙合同的规定，合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务，并按照合伙合同的约定或者全体合伙人的决定，可以委托一个或者数个合伙人对外代表合伙企业，执行合伙事务。在利润分配上，如果没有约定或者约定不明确，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。但在此情况下，如果一方实际贡献明显大于另一方，仅按出资比例或平均分配可能显失公平。
- 法律建议：在这种情况下，建议合伙人之间进行协商，根据各自的实际贡献来确定利润分配比例。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如通过诉讼或仲裁来确定合理的利润分配方式。
公平原则的应用：
- 核心要点：在合伙关系中，公平原则是一个重要的考量因素。如果一方在店打理并获得工资，而另一方虽然不在店但操心大量事务，对半分可能显得不公平。
- 法律分析：公平原则要求合伙关系的各方在利益分配上应当公平合理，不得损害任何一方的合法权益。如果对半分导致一方明显受益而另一方受损，那么这种分配方式可能违反公平原则。
- 法律建议：在考虑利润分配时，应当充分评估各方的实际贡献和可能承受的风险，确保分配方式公平合理。如果认为对半分不公平，可以提出调整分配比例的建议，并与另一方进行协商。
进一步思考：为了避免类似的争议，建议在成立合伙关系时，就签订详细的合伙协议，明确规定各方的权利、义务和利益分配方式。同时，在合伙过程中，保持良好的沟通和协商机制，及时解决可能出现的问题和分歧。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。