三月份发一月份的工资，从常规理解来看，算是压了两个月工资。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
工资支付周期与“压工资”的定义
工资支付周期：
- 通常情况下，工资是按照月来支付的，即每个月的某个固定日期支付上一个月的工资。这是大多数企业和员工的常规做法。
“压工资”的含义：
- “压工资”通常指的是企业延迟支付员工应得的工资，即员工已经完成了相应的工作，但企业未在约定的时间内支付工资。
三月份发一月份工资的具体分析
时间线梳理：
- 假设一月份员工正常工作，按照常规，二月份应该支付一月份的工资。
- 但如果三月份才支付一月份的工资，那么从二月份到三月份这段时间，工资是被延迟支付的。
“压工资”的月数计算：
- 从二月份到三月份，跨越了两个月的时间，因此可以认为是压了两个月工资。
- 具体来说，如果以二月份为基准点，那么一月份的工资在二月份未支付，即压了一个月；但到了三月份仍未支付，相对于二月份来说又压了一个月，所以总共是压了两个月。不过，这种表述方式可能有些绕，更直观的理解就是，从应支付月份（二月份）到实际支付月份（三月份）之间隔了一个月，但考虑到是从一月份的工作对应到三月份的支付，所以整体上是压了两个月。
法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。延迟支付工资可能构成违法行为，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
建议：
- 如果你遇到这种情况，首先建议与用人单位进行沟通，了解延迟支付工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位与员工在劳动合同中明确约定了工资支付的具体时间和方式，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，如果用人单位按照约定支付工资，即使看起来像是“压工资”，但实际上并不构成违法行为。但根据你的描述，三月份发一月份的工资显然不符合常规的工资支付周期，因此更倾向于认为是压了工资。
综上所述，三月份发一月份的工资，从常规理解来看，算是压了两个月工资。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。