结论：公司员工宿舍冬天温度14度是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看是否违反了当地关于室内温度的强制性标准或规定，以及公司是否为员工提供了必要的保暖措施。

分析如下：

1. 当地关于室内温度的强制性标准或规定：

   • 不同地区可能对于室内温度有具体的规定，尤其是在冬季。例如，某些地区可能规定，在供暖期间，室内温度应保持在一定水平以上（如18度或更高）。如果公司员工宿舍的温度低于这一标准，且该标准具有强制性，那么公司可能违反了相关规定。
   • 要确定这一点，需要查阅当地的供暖条例、居民住宅室内温度标准等相关法规或政策文件。

2. 公司是否为员工提供了必要的保暖措施：

   • 即使当地没有明确的室内温度标准，公司也有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境，这包括合理的住宿条件。如果宿舍温度过低，且公司未采取任何保暖措施（如提供足够的暖气、保暖设备等），那么这可能构成对员工权益的侵害。
   • 在这种情况下，员工有权向公司提出改善住宿条件的请求，或者向相关部门投诉。

3. 员工宿舍的性质和合同约定：

   • 如果员工宿舍是公司提供的福利之一，且合同中明确规定了宿舍的条件（包括温度），那么公司应遵守合同约定。如果宿舍温度不符合合同约定，公司可能构成违约。
   • 如果宿舍是员工自行租赁的，但公司给予了一定的补贴或支持，那么情况可能更为复杂。此时，需要查看相关协议或合同中的具体条款，以确定公司的责任。

建议：

• 对于员工：如果认为宿舍温度过低影响了自己的生活和工作，可以先与公司沟通，要求改善住宿条件。如果公司不予理会，可以向当地的劳动监察部门或相关机构投诉，寻求帮助。
• 对于公司：应关注员工的住宿条件，确保宿舍温度符合当地规定或合同约定。如果确实存在温度过低的问题，应及时采取保暖措施，以维护员工的权益和公司的形象。

可能的法律后果：

• 如果公司违反了当地关于室内温度的强制性标准或规定，或者未为员工提供必要的保暖措施，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改等）或民事赔偿（如员工因此生病或受伤，公司可能需要承担医疗费用等）。

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