如果在厂里受伤但未被认定为工伤，您不必过于担心，因为您仍然有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的应对策略，希望能帮助到您：
一、明确工伤认定标准与初步行动
首先，您需要确认自己的受伤情况是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如果符合，您有权要求厂方进行工伤认定并支付相应的赔偿。
- 与厂方沟通：
- 尝试与厂方的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出您的工伤主张和赔偿要求。
- 提供初步的证据，如医疗记录、事故现场描述或照片、目击者证言等，以支持您的主张。
二、正式申请工伤认定
如果厂方拒绝认定工伤或支付赔偿，您需要按照法定程序申请工伤认定。
确定申请时间：
- 了解单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
准备申请材料：
- 填写《工伤认定申请表》，并准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）。
- 提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 收集其他相关材料，如事故现场证人证言、监控视频等，以进一步证明您的工伤情况。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）。
- 等待社会保险行政部门在15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。
三、应对不认定结果与进一步行动
如果工伤认定机构未认定您的工伤，您需要仔细研读不认定决定书，明确具体原因，并考虑以下行动：
申请复查：
- 向作出工伤认定决定的机构或其上级主管部门提交补充证据，请求重新审查。
行政复议：
- 如果认为工伤认定机构未准确理解和应用法律条款，您可以向本级人民政府或上一级主管部门申请行政复议，明确阐述复议理由和依据，并提交相关证据。
行政诉讼：
- 若行政复议未能解决问题，您可向基层人民法院提起行政诉讼，准备充分的诉讼材料并积极参与庭审过程。
四、进行劳动能力鉴定（如被认定为工伤）
如果您的工伤最终被认定，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。
申请时间：在伤情稳定后及时申请。
鉴定机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
鉴定结果与复议：
- 等待劳动能力鉴定委员会在60日内作出鉴定结论（必要时可延长30日）。
- 如对鉴定结论不服，可在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
五、向单位索赔或采取法律手段
在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与用人单位协商赔偿问题。
协商解决：
- 要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
- 等待仲裁委员会在45日内作出裁决（案情复杂时可延长15日）。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 由法院审理并作出判决，要求用人单位履行赔偿义务。若用人单位不履行判决，可向法院申请强制执行。
六、寻求专业法律援助与保留证据
在整个过程中，寻求专业律师的法律援助是非常重要的。律师可以帮助您准备申请材料、提供法律咨询，并代表您与相关部门或厂方进行协商。同时，务必保留好所有相关的证据和文件，这些将是证明您工伤情况和厂方责任的关键。
面对工伤不被认定的情况，请保持冷静和理性，依法维权是关键。通过明确的步骤和合法的途径来维护自己的权益，您将更有可能获得公正的对待和合理的赔偿。