关于您母亲过生日是否可以在公司请假的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同或员工手册中的相关规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 大多数公司都会制定自己的规章制度，其中会明确规定员工的请假流程、请假类型以及批准权限等。您需要查阅您所在公司的规章制度或员工手册，看其中是否有关于“事假”或“特殊事由请假”的相关规定。
   • 同时，您与公司的劳动合同中也可能包含关于请假的条款。如果劳动合同中有明确规定，那么您应按照合同中的规定来执行。

2. 事假的申请与批准：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中允许员工因个人原因（如家庭事务、生日庆祝等）申请事假，那么您通常需要提前向您的直接上级或人力资源部门提交请假申请，并说明请假的原因和时长。
   • 请假的批准通常取决于您的工作安排、公司的工作需求以及您的请假时长。如果您的请假不会对公司的工作造成太大影响，且您已经提前做好了工作交接，那么您的请假申请很可能会得到批准。

3. 特殊情况下的请假：

   • 如果您母亲过生日这一特殊情况对您来说非常重要，且您无法通过其他方式（如调休、补班等）来安排时间，那么您可以尝试与公司沟通，说明您的特殊情况，并请求公司给予理解和支持。
   • 在某些情况下，公司可能会出于人性化管理的考虑，批准您的特殊请假申请。但这并不是公司的义务，而是取决于公司的具体政策和您的个人情况。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律层面来说，员工有权享受法定的节假日和休息日，但“母亲过生日”并不属于法定的请假事由。因此，公司是否批准您的请假申请，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的规定，而不是法律强制要求。

建议：

• 您首先查阅公司规章制度和劳动合同中关于请假的规定，了解公司的请假政策和流程。
• 如果公司允许因个人原因申请事假，您应提前向公司提交请假申请，并说明请假的原因和时长。
• 如果您的请假申请未得到批准，您可以尝试与公司沟通，说明您的特殊情况，并请求公司给予理解和支持。
• 如果您在请假过程中遇到任何问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。