您好，关于您在体制内试用期内母亲生病是否可以请假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及请假类型。

首先，我们要明确的是，体制内单位通常都有一套完善的请休假制度，这些制度会详细规定各种假期的申请条件、审批流程以及假期时长等。因此，您需要先查阅您所在单位的相关规章制度，特别是关于病假或事假的部分，以了解具体的请假要求和流程。

一般来说，如果母亲生病需要照顾，您可以考虑申请病假或事假。病假通常需要提供医院出具的诊断证明，以证明您母亲确实需要您的照顾。而事假则可能不需要提供诊断证明，但需要您说明请假的原因和时长，并经过单位领导的审批。

在试用期内请假，虽然可能会对您的工作评价产生一定影响，但单位通常也会理解并考虑员工的实际情况。不过，为了尽量减少对工作的影响，建议您在请假前做好以下工作：

1. 提前沟通：与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您母亲生病的情况以及您需要请假的原因和时长。

2. 准备证明材料：如果申请病假，准备好医院出具的诊断证明等相关材料；如果申请事假，也尽量提供一些能够证明您母亲生病需要照顾的材料，如病历、医生建议等。

3. 安排工作交接：在请假前，尽量安排好您的工作交接，确保您请假期间工作能够顺利进行，减少对团队的影响。

4. 遵守请假流程：按照单位规定的请假流程进行申请和审批，确保您的请假行为符合单位的规定。

最后，我想强调的是，每个单位的具体规章制度可能有所不同，因此您在请假前一定要仔细查阅您所在单位的相关规章制度，并按照规定的流程进行申请和审批。如果您对规章制度有任何疑问或需要进一步的帮助，也可以随时向您的人力资源部门或直接上级咨询。希望您的母亲能够早日康复！