结论：您可以要回病假工资，至于能否要回补偿金，需根据具体情况判断。以下为详细分析：
一、关于病假工资
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
您的权利：
- 既然您因身体原因离职，且在离职前有病假期间，那么公司应当支付您病假期间的工资。如果公司未按时支付，您有权要求公司补发。
行动建议：
- 首先，与公司进行沟通，明确要求公司支付病假工资，并保留好相关证据，如病假条、工资条等。
- 如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、关于补偿金
补偿金的情况：
- 补偿金通常与劳动合同的解除或终止有关。如果您是因为身体原因主动离职，且没有与公司就补偿金达成协议，那么一般情况下，公司不需要支付您补偿金。
- 但是，如果公司存在违法行为（如未按时支付病假工资、未缴纳社会保险等），导致您被迫离职，那么您有权要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 如果符合支付经济补偿金的条件，经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果您在公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5年 × 5000元/年 = 25000元。
行动建议：
- 如果您认为公司存在违法行为，导致您被迫离职，那么您可以收集相关证据，如公司未支付病假工资的证明、未缴纳社会保险的证明等。
- 然后，您可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
三、综合建议
保留证据：
- 无论是要回病假工资还是补偿金，保留好相关证据都是非常重要的。这包括病假条、工资条、劳动合同、公司违法行为的证明等。
了解当地政策：
- 不同地区的劳动法律法规可能有所不同，因此建议您在采取行动前，先了解清楚当地的政策规定。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理这个问题过程中遇到困难，或者对法律条款有疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
总之，您可以要回病假工资，至于能否要回补偿金，则取决于公司是否存在违法行为以及您是否符合支付经济补偿金的条件。希望以上分析能对您有所帮助。