结论：签了项目转签后主动离职，一般情况下不能直接要求新公司工龄延续，但具体能否延续需视项目转签的具体情况、新公司的政策以及相关法律法规的规定而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、项目转签与工龄延续的一般原则
工龄延续的通常条件：
- 工龄延续通常发生在企业合并、分立、转让等情形下，原用人单位的工作年限应计算为新用人单位的工作年限。这是基于保护劳动者权益的考虑，确保劳动者在用人单位变更时，其工龄不受影响，从而保障其享受相应的劳动权益，如带薪年休假、经济补偿等。
主动离职的影响：
- 如果您是主动离职，而非因企业合并、分立、转让等客观原因导致的离职，那么一般情况下，新公司没有义务延续您在原公司的工龄。因为工龄延续通常与用人单位的变更相关，而非劳动者的个人选择。
二、项目转签的具体情况对工龄延续的影响
项目转签的性质：
- 如果项目转签实际上构成了用人单位的变更（如原公司项目转让给新公司，且新公司承接了原公司的全部或部分业务及员工），那么根据相关法律法规，您在原公司的工作年限应计算为新公司的工作年限。
项目转签的协议内容：
- 如果在项目转签过程中，您与原公司、新公司签订了相关协议，明确约定了工龄延续的事项，那么应按照协议约定执行。这种情况下，即使您是主动离职，也可能根据协议约定享受工龄延续的待遇。
三、相关法律法规的规定
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这间接支持了工龄延续的原则，但主要适用于用人单位变更的情形。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能有关于工龄延续的具体规定或政策，这些规定或政策可能对项目转签情况下的工龄延续有更详细的解释或要求。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定或政策。
四、建议与注意事项
查阅相关协议：
- 首先，建议您查阅项目转签过程中签订的相关协议，了解是否有关于工龄延续的明确约定。
咨询新公司政策：
- 其次，您可以咨询新公司的人力资源部门或相关负责人，了解新公司对于工龄延续的政策和态度。
寻求法律帮助：
- 如果您在项目转签和工龄延续问题上遇到纠纷或困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，工龄延续问题涉及劳动者的切身利益，因此在处理此类问题时需谨慎对待。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。