您好，关于事业单位转企后有编制人员的安置问题，这是一个涉及多个方面的复杂议题，不同地区可能会有一些细微的差别，但大体上遵循相似的原则和流程。以下我将结合一般情况和您提到的山西、辽宁的实例，为您详细解答。
一、人员安置原则
人随事走或人随资产走：这是人员安置的基本原则，意味着人员会根据其所在岗位或所管理的资产进行相应的安置。
多渠道、多方式安置：除了直接留用外，还可能包括提前离岗、解除聘用（劳动）合同并支付经济补偿金、通过培训转岗到其他岗位等多种方式。
二、具体安置方式
继续留用：
- 从事生产经营活动的事业单位转制为企业的，原则上继续留用原单位工作人员。
- 转制单位需在完成企业法人注册登记后的一定期限内（如30日内），与留用人员签订劳动合同，并接续社会保险关系。
- 工作人员在原单位的工作年限合并计算为转制后企业的工作年限。
提前离岗：
- 对于距国家法定退休年龄5年以内的人员，如果本人申请并经转制单位批准，可以提前离岗。
- 离岗期间，工资福利等基本待遇不变，由转制单位发放。
- 离岗期间，单位和个人继续按照事业单位缴费工资基数缴纳养老保险费。
- 达到法定退休年龄时，按事业单位办法办理退休手续。
解除聘用（劳动）合同：
- 经协商一致，与转制单位解除聘用（劳动）合同的人员，转制单位应支付经济补偿金。
- 对于因工（公）伤残被鉴定为5-10级的原编制内工作人员，还需支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
其他安置方式：
- 对于不具备转企条件而被撤销的事业单位，其人员安置由原主管部门负责，通过开辟新岗位、培训转岗等方式进行安置。
- 协商解除人事（劳动）关系人员，符合条件的可享受失业保险待遇，并可享受创业扶持政策。
三、社会保险衔接
养老保险：
- 转制单位转为企业后，按规定纳入企业职工基本养老保险范围。
- 2014年10月1日前在编工作人员的连续工龄视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。
- 转制后，单位和个人继续按规定缴纳其他社会保险费。
其他保险：
- 离休人员、转制前已退休人员、转制后退休人员等的医疗待遇、退休费待遇等均有明确规定，确保他们的权益不受影响。
- 转制单位未参加工伤保险的，应在转制前依法参加工伤保险，并补缴工伤保险费。
四、实例参考
- 山西：山西省人社厅、省财政厅出台了相关指导意见，明确了人员安置范围、安置方式、社会保险衔接等具体细节。
- 辽宁：辽宁省组建省属企业集团涉及的事业单位转企改制工作流程中，也详细规定了人员安置、社会保险衔接等程序和要求。
五、建议
- 关注当地政策：由于不同地区可能有不同的具体政策和实施细则，建议您密切关注当地政府或相关部门的官方公告和通知。
- 咨询专业人士：如果您对具体的安置方式、社会保险衔接等方面有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确、更详细的信息。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。