结论：劳动者在国有企业做十年临时工后转为劳动合同制工人，这十年并非没有劳动关系，但具体是否构成连续工龄及享受相应待遇，需根据具体情况和相关政策规定来判断。
详细分析
临时工与劳动合同制工人的区别
- 临时工：通常指的是非正式员工，与用人单位之间可能没有签订正式的劳动合同，或者合同期限较短，工作性质较为临时性。
- 劳动合同制工人：则是与用人单位签订了正式劳动合同的员工，享有劳动合同规定的各项权益，包括工资、福利、社会保险等。
十年临时工期间的劳动关系
- 即使劳动者在国有企业以临时工身份工作十年，这期间也并非没有劳动关系。实际上，只要劳动者为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支付报酬，双方之间就形成了事实上的劳动关系。
- 然而，这种事实上的劳动关系可能并未通过正式的劳动合同来确认，但这并不影响劳动关系的存在。
转为劳动合同制工人后的工龄计算
- 当劳动者从临时工转为劳动合同制工人时，其之前的临时工工龄是否计入连续工龄，以及是否享受相应的待遇，如年假、病假、退休金等，这取决于具体的政策规定和用人单位的规章制度。
- 一般来说，如果政策或用人单位的规章制度中明确规定了临时工工龄可以计入连续工龄，并享受相应待遇，那么劳动者就有权要求用人单位按照这些规定执行。
- 如果政策或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么劳动者可能需要通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
相关政策与法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。这些权利并不因劳动者的身份（如临时工或劳动合同制工人）而有所区别。
- 同时，一些地方性法规或政策也可能对临时工的工龄计算、待遇享受等问题作出具体规定。因此，在处理这类问题时，还需要参考当地的相关政策规定。
建议与行动
- 查阅政策与规章制度：首先，劳动者应查阅用人单位的规章制度以及当地的相关政策规定，了解临时工工龄是否计入连续工龄以及享受相应待遇的具体规定。
- 与用人单位协商：如果政策或规章制度中有明确规定，但用人单位未按照规定执行，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照规定执行。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。