核心结论：公司不赔偿时，直接抓老板并不是合法途径，正确的做法是通过法律手段来维护自己的权益。

详细分析：

1. 理解赔偿性质：

   • 首先，需要明确公司不赔偿的具体情况。是工伤赔偿、合同违约赔偿还是其他类型的赔偿？每种赔偿都有其特定的法律依据和解决途径。

2. 合法维权途径：

   • 协商：尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成赔偿协议。这是最直接且成本最低的方式。
   • 调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，进行调解。
   • 仲裁：根据具体情况，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者根据合同中的仲裁条款向约定的仲裁机构申请仲裁。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 关于“抓老板”的合法性：

   • 直接抓老板并不是合法途径。这种行为可能构成非法拘禁、侵犯人身自由等违法行为，不仅无法解决问题，还可能让自己陷入法律困境。

4. 建议行动步骤：

   • 收集证据：包括与公司签订的合同、工作记录、工资单、医疗证明等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 咨询专业律师：虽然我是一名律师，但针对具体案件，仍建议详细咨询，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。
   • 依法维权：根据律师的建议，选择合适的维权途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。

总结：公司不赔偿时，应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取非法手段。直接抓老板不仅无法解决问题，还可能让自己承担法律责任。因此，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。