在单位收到被解除劳动合同通知书后，劳动者是否需要继续办理离职交接表，这个问题需要从多个角度来分析。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着，无论解除劳动合同的原因是什么，劳动者都有义务按照约定完成工作交接，这包括但不限于交接工作资料、说明工作进度、介绍相关业务联系人等。

其次，从职业道德和职业声誉的角度来看，即使劳动者对单位解除劳动合同的行为存在异议或不满，也应当保持专业和理性，积极配合交接工作。因为不配合交接可能会给公司带来不必要的损失和麻烦，同时也可能影响劳动者自身的职业声誉和未来发展。在职业生涯中，良好的职业声誉和口碑是非常重要的，它们往往能够决定一个人未来的职业机会和发展空间。

再者，如果劳动者认为单位解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，完全可以通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求法律援助等。但在维护自己权益的同时，劳动者仍然需要履行基本的职业道德和配合交接的义务。

综上所述，即使单位收到了被解除劳动合同通知书，劳动者仍然需要继续办理离职交接表，按照双方约定完成工作交接。如果劳动者对解除劳动合同的行为有异议，可以通过合法途径来维护自己的权益，但在此过程中仍应保持专业和理性，积极配合交接工作。