在没有编制也没有劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的关系通常被认定为事实劳动关系。以下是对这一结论的详细解释和分析：
一、事实劳动关系的定义与特征
事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。其特征主要包括：
- 实际履行劳动义务：劳动者为用人单位提供了劳动，且该劳动是用人单位业务的一部分。
- 接受用人单位管理：劳动者在劳动过程中接受用人单位的指挥、管理和监督。
- 未签订书面劳动合同：双方未按照法律规定签订书面的劳动合同。
二、事实劳动关系的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，在实际操作中，由于各种原因（如用人单位疏忽、劳动者不愿签订等），双方可能并未签订书面劳动合同。但根据法律规定，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，只要双方实际履行了劳动权利和义务，即构成事实劳动关系。
三、事实劳动关系的法律后果
- 劳动者权益保护：在事实劳动关系中，劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。
- 用人单位责任：用人单位在事实劳动关系中同样承担劳动法规定的各项责任，如支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动条件等。若用人单位违反劳动法规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于事实劳动关系中的用人单位。
四、建议与措施
- 签订书面劳动合同：为了避免事实劳动关系带来的法律风险，用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 保留相关证据：在事实劳动关系中，劳动者应保留好与用人单位相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。
- 寻求法律帮助：若双方因事实劳动关系产生纠纷，劳动者或用人单位均可寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
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