在工地上第一天上班受伤，责任归属需根据具体情况来判断，但通常情况下，如果符合工伤认定条件，用人单位应承担相应责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情境中，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、操作设备等）受伤，那么这很可能符合工伤的认定条件。
二、责任归属分析
用人单位责任：
- 如果受伤情况符合工伤认定条件，那么用人单位（即工地承包方或雇主）应承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 用人单位应在事故发生后及时为受伤职工申请工伤认定，并按照规定支付相关费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由用人单位自行承担。
个人责任：
- 在极少数情况下，如果受伤是由于职工个人故意或重大过失造成的（如违反安全操作规程、醉酒上岗等），那么职工可能需要承担一定的责任。但这种情况在工伤认定中较为罕见，且通常不会完全免除用人单位的责任。
第三方责任：
- 如果受伤是由第三方（如其他施工人员、设备供应商等）造成的，那么受伤职工有权向第三方追偿。同时，如果符合工伤认定条件，职工仍可享受工伤保险待遇。在这种情况下，用人单位和第三方可能需要根据各自的责任比例承担相应的赔偿责任。
三、建议与措施
及时报告与申请工伤认定：
- 受伤后，应立即向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据与资料：
- 受伤职工应保留好与受伤相关的所有证据和资料，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据和资料在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果在处理工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师（即我，杨云宝律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。
总结来说，在工地上第一天上班受伤，如果符合工伤认定条件，用人单位应承担相应责任。受伤职工应及时报告、申请工伤认定，并保留好相关证据和资料。如有需要，可寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。