临时工下班途中摔伤，公司是否有责任需根据具体情况判断，一般情况下若摔伤因员工个人原因且与工作无关，公司无责任；但在特定情形下，如交通事故非本人主要责任等，公司可能需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成工伤的情况及责任认定

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于临时工。因此，如果临时工在下班途中遭遇非因其主要责任导致的交通事故并摔伤，该情形符合工伤认定条件，公司需按工伤保险条例承担相应责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。

关键要素：

1. 时间要求：必须发生在合理的上下班路线和时间范围内；
2. 事故性质：需为交通事故或特定公共交通工具事故；
3. 责任划分：员工不承担主要责任（含同等责任）。

二、不构成工伤的常见情形及责任归属

若摔伤不符合工伤认定标准，例如：

• 员工因自身原因（如走路不小心、注意力不集中、突发疾病等）导致摔倒；
• 受伤事件与通勤无直接关联（如绕道处理私事时发生意外）；
• 事故中员工承担主要责任。

在此类情况下，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但需注意，若公司存在安全管理疏漏（如未提供必要劳动保护用品、工作场所存在安全隐患等），仍可能面临其他法律责任。此外，根据《民法典》相关规定，公司对员工负有安全保障义务，若未尽到合理注意义务（如未清理工作场所隐患导致下班途中风险增加），可能被追究侵权责任。

三、特殊职业要求或公司设施管理不善导致的摔伤

1. 特殊职业要求导致的受伤：

   • 如果临时工的工作性质或职业要求使得其在下班途中面临特定的风险，且这种风险与工作有直接关联（如建筑工人携带沉重工具导致摔伤），则有可能被认定为工伤，公司需承担相应责任。

2. 公司设施或管理不善导致摔伤：

   • 公司对其提供的设施和环境负有安全保障义务。若临时工在公司提供的住宿区域内，因住宿设施存在安全隐患（如楼道灯光昏暗、地面湿滑未设置警示标志等）而摔伤，公司可能因未尽到安全保障义务而需承担一定的赔偿责任。

四、法律建议与争议解决途径

1. 证据收集：

   • 及时保存医疗记录、事故现场照片、目击者证言等材料，以便后续申请工伤认定或进行诉讼。

2. 程序指引：

   • 通过当地人社部门申请工伤认定，对结果不服可提起行政复议或诉讼。符合工伤认定条件的临时工应积极向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 协商或诉讼解决争议：

   • 若公司拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，临时工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在协商过程中，可以寻求工会或法律援助机构的支持。

总结：临时工下班途中摔伤，公司是否承担责任并非一概而论。在大多数情况下，若摔伤是因员工个人原因且与工作无关，公司无需承担责任。然而，在特定情况下，如发生非本人主要责任的交通事故、特殊职业要求导致受伤、公司设施或管理不善等，公司可能需根据相关法律法规和事实情况承担相应的责任。因此，在处理此类案件时，应仔细分析具体原因和相关法律规定，以确保公正合理地划分责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。