结论前置：三倍工资的法定节假日通常不计入超时工作时长，因为法定节假日是带薪休假，且支付三倍工资是对劳动者在特殊日期工作的额外补偿，而非对超时工作的计算。

详细分析：

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是法律规定的劳动者应当享受的带薪休假，如春节、国庆节等。在这些日子里，即使劳动者不工作，用人单位也需要支付其正常的工资。
   • 当劳动者在法定节假日被安排工作时，用人单位需要支付三倍的工资作为补偿。这是对劳动者在特殊日期工作的额外奖励，而非对其超时工作的计算。

2. 超时工作时长计算：

   • 超时工作通常指的是劳动者在正常工作时间之外，因工作需要而延长的工作时间。
   • 超时工作的计算一般基于劳动者的实际工作时间与正常工作时间的差额，并据此支付加班费。
   • 法定节假日的工作时间并不被纳入超时工作时间的计算范畴，因为法定节假日本身是带薪的，且支付三倍工资是对其特殊工作的补偿。

3. 法律条款支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确了法定节假日工作的工资支付标准，但并未将其纳入超时工作时间的计算。
   • 同时，劳动法也规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准，以及加班的限制和加班费的支付标准。这些条款共同构成了对劳动者工作时间的保护框架，但并未将法定节假日的工作时间视为超时工作。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法的规定，确保劳动者在法定节假日得到充分的休息和合理的补偿。
   • 对于劳动者而言，如果用人单位在法定节假日安排工作并支付了三倍工资，但未将其计入超时工作时间，这是符合法律规定的。但如果用人单位未支付三倍工资或存在其他违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议： 三倍工资的法定节假日通常不计入超时工作时长，因为法定节假日是带薪休假，且支付三倍工资是对劳动者在特殊日期工作的额外补偿。用人单位和劳动者都应当了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。