结论：连续签订一年期劳务派遣合同，并不等同于签订了两年期劳务派遣合同。
法律背景与解释：
合同期限的明确性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定明确了劳务派遣合同的最短期限，即两年。
- 连续签订两个一年期合同，虽然总期限可能达到两年，但每个合同都是独立的，且期限均为一年，不符合法律规定的“二年以上的固定期限劳动合同”的要求。
合同效力的独立性：
- 每个劳务派遣合同都是独立的法律文件，具有独立的法律效力。连续签订的两个一年期合同，并不能因为总期限的叠加而视为一个两年期合同。
- 合同的效力、权利义务关系等，都是基于每个独立的合同来确定的，而不是基于合同期限的简单相加。
劳动者权益的保障：
- 法律规定劳务派遣合同必须签订两年以上，主要是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性和经济利益。连续签订一年期合同，可能导致劳动者面临频繁的合同到期和重新签订的风险，从而影响其就业稳定性和经济利益。
- 长期合同有助于劳动者安心工作，提高工作积极性和效率，同时也为劳动者的长期职业规划和发展提供了保障。
法律建议：
- 对于劳务派遣单位：应严格遵守《劳动合同法》的规定，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以保障劳动者的权益，避免法律风险。
- 对于被派遣劳动者：在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同期限符合法律规定。如发现劳务派遣单位违反规定，签订短期合同，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果劳务派遣单位违反规定，与被派遣劳动者签订短期合同，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 被派遣劳动者也有权要求劳务派遣单位承担违约责任，包括赔偿因合同短期化而造成的损失等。
综上所述，连续签订一年期劳务派遣合同并不等同于签订了两年期劳务派遣合同。劳务派遣单位应严格遵守法律规定，与被派遣劳动者订立符合期限要求的劳动合同，以保障劳动者的权益和避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。