关于单位改制时对军属是否不能随意买断的问题，目前并没有直接的、全国统一的法律规定明确禁止单位在改制时对军属进行买断。不过，我们可以从以下几个角度来深入分析这个问题：

1. 军属的特殊法律地位与保护：

   • 军属，作为军人的家庭成员，虽然不直接享有军人本身的特殊法律地位，但在某些情况下，如涉及军人权益保护、家庭稳定等方面，可能会受到法律的特别关注。然而，就单位改制和买断这一具体行为而言，并没有直接针对军属的特殊保护规定。

2. 单位改制与买断的法律规定：

   • 单位改制通常涉及企业所有制、经营方式、组织结构等方面的重大变化。在这个过程中，企业可能会根据经营需要、员工表现、合同约定等因素，决定与部分员工解除劳动关系，即买断。
   • 买断行为通常受到《劳动合同法》等劳动法律法规的规范。根据这些法律，企业在解除劳动关系时需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。但这些规定并不特定于军属，而是适用于所有员工。

3. 军属在买断过程中的可能权益：

   • 如果军属作为企业员工，在单位改制过程中面临买断，他们同样享有《劳动合同法》等法律赋予的权利，如要求企业支付经济补偿、办理社会保险关系转移等。
   • 此外，如果军属因买断而面临生活困难或其他特殊情况，他们还可以根据相关法律法规，如《军人抚恤优待条例》等（尽管这些条例主要针对军人本身，但某些情况下可能间接涉及军属），寻求政府或相关部门的帮助和支持。不过，这种帮助和支持通常不是直接针对买断行为的，而是基于军属的特殊身份和困难情况。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，企业可能会考虑军属的特殊身份和贡献，以及社会舆论和道德因素，对军属的买断问题采取更为谨慎和人性化的处理方式。但这并不是法律上的强制要求，而是企业自主决策的范围。

建议：

• 对于军属而言，如果面临单位改制和买断的情况，首先应当了解自己的法律权益和企业的相关规定。
• 可以与企业进行沟通协商，争取更为合理的买断条件和补偿方案。
• 如果遇到纠纷或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，毛银曦律师，专注于婚姻家庭、法律顾问领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。