针对您提出的“单位改制时有对军属不能随意解除劳动关系的政策吗，以及解除劳动关系是否要告知军属”的问题，以下是我的详细解答：
关于单位改制时对军属劳动关系的保护政策
- 政策背景：在我国，军属（即军人的配偶、父母等直系亲属）作为特殊群体，其劳动权益受到法律的特别保护。特别是在单位改制、重组或裁员等情况下，对军属的劳动关系有更为严格的规定，以防止其因单位变动而遭受不公平对待。
- 具体规定：虽然直接的“军属不能随意解除劳动关系”的政策表述可能因地区和具体法规而异，但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关军事法规和政策，单位在改制时确实需要优先考虑军属的就业稳定，不得无故或违法解除与军属的劳动关系。若因单位改制确实需要解除劳动关系的，也应当遵循法定程序，并给予相应的经济补偿。
关于解除劳动关系是否需要告知军属
- 告知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，应当事先将理由通知工会（如有），并听取工会的意见（如有）。虽然法律没有直接规定必须告知军属，但考虑到军属的特殊身份和权益保护，用人单位在解除与军属的劳动合同时，应当采取更加谨慎和透明的态度，最好能够直接告知军属本人或其家属，以确保其知情权得到保障。
- 实际操作建议：在实际操作中，用人单位可以制定专门的程序或流程，确保在解除与军属的劳动合同时，能够充分沟通、解释原因，并听取军属的意见。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，也有助于维护单位的良好形象和军属的合法权益。
额外建议：
- 军属自身权益保护：作为军属，如果面临单位改制或劳动关系解除的情况，应当及时了解自己的权益和法律规定，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到维护。
- 用人单位合规操作：用人单位在改制或解除劳动关系时，应当严格遵守相关法律法规和政策规定，确保操作合规、透明，避免因违法操作而引发法律纠纷或社会舆论压力。
总结：单位改制时对军属的劳动关系有特别保护政策，不得无故或违法解除；同时，在解除劳动关系时，虽然法律没有直接规定必须告知军属，但用人单位应当采取谨慎和透明的态度，最好能够直接告知军属本人或其家属。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。