结论：军队文职人员能否在用人单位没有过错的情况下单方面解除劳动关系，需根据具体情况判断。若处于试用期或符合特定法定解除情形，可以单方面解除；若不符合这些情形，则通常不能随意单方面解除。

分析说明：

1. 试用期内的解除：

   • 根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》的相关规定，军队文职人员在试用期内，如果认为用人单位的工作条件、待遇等不符合自己的期望，或者个人原因不想继续在军队工作，可以单方面解除聘用合同。这种情况下，用人单位即使没有过错，也无法阻止文职人员的解除行为，但文职人员需要提前通知用人单位，并按照规定的程序办理离职手续。

2. 非试用期内的解除：

   • 在非试用期内，军队文职人员想要单方面解除劳动关系，则通常需要满足一定的法定条件。这些条件可能包括用人单位存在违法行为、未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。如果用人单位没有过错，且文职人员无法证明存在这些法定解除情形，则不能随意单方面解除劳动关系。
   • 此外，如果军队文职人员与用人单位在聘用合同中约定了服务期，且服务期未满，那么文职人员在非试用期内想要解除劳动关系，还可能需要承担违约责任，如支付违约金等。

特殊场景：

• 除了上述试用期和法定解除情形外，还有一些特殊情况可能允许军队文职人员单方面解除劳动关系。例如，如果文职人员因患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者患病或者负伤在规定的医疗期内，且用人单位无法提供合适的工作岗位或调整工作安排，那么文职人员可能有权单方面解除劳动关系。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和聘用合同的具体条款来确定。

行动建议：

• 如果您作为军队文职人员，想要在用人单位没有过错的情况下单方面解除劳动关系，建议先仔细审查聘用合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 同时，咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和指导。他们可以根据您的具体情况，帮助您分析是否符合法定解除条件，以及解除劳动关系后可能面临的法律后果和责任。

法律后果：

• 如果军队文职人员未经合法程序或未满足法定条件而单方面解除劳动关系，可能会面临违约责任，如支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
• 此外，还可能影响文职人员的个人信用记录和未来的职业发展。因此，在做出解除劳动关系的决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业法律人士的意见。