军队文职人员由文职提出辞职且与单位协商一致解除合同，是否能获得赔偿需分情况讨论：

1. 若用人单位存在过错：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，若用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，文职人员提出辞职，用人单位应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
   • 举例：若文职人员工作3年，月工资为8000元，因用人单位未及时支付劳动报酬而辞职，则用人单位应支付的经济补偿为3 × 8000 = 24000元。

2. 若文职人员因自身原因主动辞职，且用人单位无过错：

   • 在这种情况下，文职人员通常无权获得经济赔偿。因为辞职是文职人员自身的选择，且用人单位并未违反合同约定或法律规定。
   • 例外情况：若双方在劳动合同或相关协议中另有约定，如用人单位承诺在文职人员辞职时给予一定补偿，则从其约定。但这种情况较为少见，且需有明确的书面协议作为依据。

3. 涉及违法解除合同等特殊情况：

   • 若用人单位违法解除与文职人员的合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，文职人员有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
   • 举例：若文职人员因用人单位违法解除合同而离职，且其工作年限为2年，月工资为10000元，则用人单位应支付的赔偿金为2 × 2 × 10000 = 40000元（其中2为经济补偿的倍数，因违法解除而加倍）。

法律建议：

• 在提出辞职前，文职人员应仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权利和义务。
• 若认为用人单位存在过错或违法解除合同，应及时收集证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 在与用人单位协商解除合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于经济补偿的条款，确保自己的权益得到保障。

可能后果：

• 若文职人员未了解清楚自己的权利和义务而盲目辞职，可能会错失获得经济补偿的机会。
• 若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，文职人员可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但这一过程可能会耗费时间和精力，因此建议文职人员在辞职前尽量与用人单位协商解决。

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