结论：事业单位改企过程中，不能强制原在编正式国家干部购买所谓的“断工令”（这里我理解您可能是指某种与工龄或工作关系相关的买断或补偿方案），这一行为缺乏法律依据，且可能侵犯劳动者的合法权益。

分析说明：

1. 事业单位改企的法律背景：

   • 事业单位改企通常涉及组织架构、人员编制、劳动关系等多方面的调整。这一过程中，必须遵循国家法律法规，特别是关于劳动关系的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

2. 强制购买“断工令”的非法性：

   • “断工令”并非一个法律术语，我理解您可能是指某种试图通过金钱交易来买断工龄或工作关系的方案。在法律上，工龄是劳动者在用人单位工作年限的累积，是劳动者权益的一部分，不能通过简单的金钱交易来买断或剥夺。
   • 强制原在编正式国家干部购买“断工令”不仅缺乏法律依据，而且可能构成对劳动者权益的侵犯。劳动者有权拒绝这种非法要求，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 事业单位改企中的合法处理方式：

   • 在事业单位改企过程中，对于原在编正式国家干部，应依法进行劳动关系调整。这可能包括签订新的劳动合同、协商解除劳动合同并支付经济补偿等合法方式。
   • 如果涉及工龄的连续计算问题，应根据相关法律法规和政策规定进行处理，确保劳动者的合法权益不受损害。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者在事业单位改企过程中遇到强制购买“断工令”等非法行为，可以向当地劳动监察部门投诉，要求相关部门进行调查和处理。
   • 同时，劳动者也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 事业单位改企是一个复杂的法律过程，涉及多方面的法律法规和政策规定。因此，在处理相关问题时，必须严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益不受损害。
• 作为劳动者，了解自己的权益和维权途径是非常重要的。在遇到问题时，及时寻求法律援助或向相关部门投诉是维护自己权益的有效方式。

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