事业单位在编职工并没有法律支持单位一次性买断工作。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。单位不能单方面随意解除与职工的劳动合同，更不能通过一次性买断的方式终止劳动关系。
- 劳动合同的解除通常涉及双方协商一致、职工严重违反单位规章制度、职工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定情形。
事业单位人事管理条例：
- 事业单位在编职工的人事管理受到《事业单位人事管理条例》等法规的规范。这些条例同样强调了劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件，没有规定单位可以一次性买断职工的工作。
二、实际操作角度
一次性买断的合法性：
- 一次性买断工作通常意味着单位与职工之间的劳动关系被单方面终止，且职工获得一定的经济补偿。然而，这种做法缺乏法律依据，且可能侵犯职工的合法权益。
- 在实际操作中，如果单位试图通过一次性买断的方式终止与职工的劳动关系，职工有权拒绝并寻求法律援助。
经济补偿的计算：
- 即使单位与职工协商一致解除劳动合同，经济补偿的计算也应当遵循法定标准。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿通常按照职工在本单位工作的年限和月工资标准来计算。
- 一次性买断往往无法准确反映职工的实际损失和应得的经济补偿，因此缺乏合理性和公平性。
三、职工权益保护角度
职工有权拒绝非法解除：
- 职工有权拒绝单位非法解除劳动合同的行为，包括一次性买断工作。如果单位强行实施，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 在面对单位非法解除劳动合同的情况时，职工可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助职工分析案情、制定维权策略，并代表职工与单位进行协商或参与法律程序。
建议与总结：
- 事业单位在编职工应当了解自己的合法权益和劳动合同法的相关规定，以便在面对单位非法解除劳动合同的情况时能够及时维护自己的权益。
- 如果单位试图通过一次性买断的方式终止与职工的劳动关系，职工应当坚决拒绝并寻求法律援助。
- 作为专业律师，我建议职工在遇到此类问题时直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。