结论：保安签订一年合同后公司裁员，公司需按照法律规定支付经济补偿，具体补偿标准及程序需根据实际情况判断。以下从多个角度详细分析：
一、经济补偿的法律依据及标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营需要裁员时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：如果保安在公司工作了一年，那么公司应支付其一个月工资作为经济补偿；如果工作了八个月，同样应支付一个月工资；如果只工作了四个月，则应支付半个月工资。
二、裁员程序及合法性
公司裁员并非随意进行，而是需要遵循一定的法律程序。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果公司未按照法定程序进行裁员，可能构成违法解除劳动合同，需要支付更高的赔偿金。
建议：保安在面临裁员时，应要求公司出示相关的裁员程序文件，如裁员方案、向劳动行政部门的报告等，以确认公司裁员的合法性。
三、特殊情况下的补偿
如果保安与公司签订的劳动合同中有特别约定：如关于裁员补偿的特别条款，那么应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同中的特别约定不得违反法律法规的强制性规定。
如果保安属于特殊保护群体：如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等，公司在裁员时应给予特别的保护，通常不得裁减。如果公司违法裁减这些特殊保护群体的员工，将面临更严重的法律后果。
四、维权途径
如果保安认为公司的裁员行为违法或补偿不合理，可以通过以下途径维权：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，保安在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在面临裁员时，应保持冷静，了解相关法律法规和程序，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。