用人单位在符合法定条件的情况下，有权裁减与保安公司签订了一年合同的员工。以下是详细分析：
一. 用人单位裁减员工的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在符合下列情形之一时，可以裁减人员：
- 依照企业破产法规定进行重整的：当企业面临破产风险，需要进行重整以恢复经营能力时，可以裁减人员。
- 生产经营发生严重困难的：当企业的生产经营出现严重困难，导致无法维持正常运营时，可以裁减人员。
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：在企业进行重大调整或变革后，如果仍需裁减人员以维持经营，可以依法进行。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：当劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行时，用人单位可以裁减人员。
二. 裁减员工的程序与要求
- 提前说明情况：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
- 向劳动行政部门报告：裁减人员方案需经向劳动行政部门报告后，方可实施裁减。
- 优先留用特定人员：在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
三. 裁减员工的补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四. 特殊情况下用人单位不得裁减员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十一条的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
我的观点：如果您与保安公司签订了一年的合同，而公司因符合法定情形（如生产经营发生严重困难）需要裁减人员，那么公司有权依法裁减您。但在此情况下，公司应当向您支付相应的经济补偿。如果您认为公司的裁减行为不符合法律规定，或者公司未依法支付经济补偿，您有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。