结论：劳动合同签过2次后要转别的合同，需根据具体情况判断是否合法及如何处理，常见情况如下：

1. 若用人单位想签订无固定期限劳动合同但员工拒绝，转签其他类型合同
   • 合法性分析：根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，在符合上述条件时，用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同，若员工拒绝，用人单位转签其他类型合同（如固定期限合同）需与员工协商一致，否则可能构成违法。
   • 处理建议：员工应明确自己的权利，若不想签订无固定期限劳动合同，可与用人单位协商签订固定期限劳动合同或其他类型合同，但要注意合同条款是否合理、合法；若用人单位强制要求转签且不符合法律规定，员工可以拒绝，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 若因客观情况变化，原劳动合同无法继续履行，需转签其他合同
   • 合法性分析：根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果用人单位想通过转签其他合同来继续维持劳动关系，需要与员工协商一致，且转签的合同应符合法律规定。例如，因企业业务调整，原岗位不存在，用人单位与员工协商转签到其他岗位的合同，若员工同意且合同条款合法，则是合法的。
   • 处理建议：员工应评估转签后的合同是否符合自己的职业规划和利益。如果同意转签，要仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款；如果不同意转签，用人单位若解除劳动合同，员工可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
3. 若用人单位以不正当目的，如规避法律责任，要求转签其他合同
   • 合法性分析：这种行为通常是违法的。例如，用人单位为了规避签订无固定期限劳动合同的责任，或者为了降低员工的福利待遇，强制要求员工转签其他合同，侵犯了员工的合法权益。
   • 处理建议：员工要坚决拒绝用人单位的不合理要求，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、用人单位要求转签合同的通知等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。

后续行动建议：如果你正面临劳动合同转签的问题，可以进一步向我描述具体情况，比如用人单位要求转签的原因、转签的合同类型、原劳动合同的条款等，我会为你提供更具体的法律分析和建议。