关于公司开除和公司倒闭哪个赔付的多些，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、公司开除员工的赔付情况

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除与员工的劳动合同，那么公司需要支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司违法解除与员工的劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

二、公司倒闭时员工的赔付情况

1. 公司破产清算：

   • 如果公司因经营不善等原因倒闭，并进入破产清算程序，那么员工的工资、经济补偿金等将作为破产债权进行申报。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资和经济补偿金在破产财产分配中享有优先权。
   • 赔付顺序：在破产财产分配中，员工的工资和经济补偿金通常会在支付破产费用和共益债务后，优先于其他债权得到清偿。但具体赔付金额还需根据公司的破产财产状况和债权申报情况来确定。

2. 赔付金额的不确定性：

   • 由于公司倒闭时的破产财产状况各不相同，因此员工最终能获得的赔付金额也存在不确定性。如果公司破产财产充足，那么员工可能能够获得全额的经济补偿金；但如果公司破产财产不足，那么员工可能只能获得部分赔付或者无法获得赔付。

三、综合比较

• 公司开除：赔付金额相对明确，主要取决于员工的工作年限和月工资水平。如果是违法解除，赔付金额还会翻倍。
• 公司倒闭：赔付金额存在不确定性，主要取决于公司的破产财产状况和债权申报情况。即使员工享有优先权，也可能因为公司破产财产不足而无法获得全额赔付。

总结与建议：

1. 对于员工而言：如果面临公司开除或倒闭的情况，建议及时了解自己的权益和赔付标准，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单等）以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 对于公司而言：在解除与员工的劳动合同时，应确保合法合规以避免支付高额的赔偿金；同时，在公司经营不善时，应积极寻求解决方案以避免倒闭带来的法律风险和经济损失。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。