公司裁内退员工按内退工资赔偿是否合法，需视具体情况而定。

首先，我们要明确“内退”通常指的是员工在未达到法定退休年龄前，因单位内部规定或双方协商，提前退出工作岗位，但仍保留与单位的劳动关系，并享受一定的内退待遇。而“裁员”则是单位因经营需要或其他原因，依法解除与员工的劳动合同，并给予相应的经济补偿。

现在，我们针对这个问题进行具体分析：

1. 如果单位裁员行为合法：

   • 单位在裁员时，应依法向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”通常指的是员工在裁员前的正常工资，而非内退工资。
   • 如果内退协议中有特别约定，比如约定裁员时按内退工资赔偿，那么单位按内退工资赔偿是合法的。但如果没有特别约定，单位应按正常工资标准支付经济补偿金。

2. 如果单位裁员行为违法：

   • 如果单位裁员行为违反法律规定，比如未提前通知、未支付经济补偿金或经济补偿金计算错误等，那么员工有权要求单位按照法律规定支付赔偿金。
   • 在这种情况下，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。同样地，这里的“工资”也应指的是员工在裁员前的正常工资。

综上所述，公司裁内退员工按内退工资赔偿是否合法，关键在于裁员行为是否合法以及内退协议中是否有特别约定。如果裁员行为合法且内退协议中有按内退工资赔偿的约定，那么按内退工资赔偿是合法的；否则，单位应按正常工资标准支付经济补偿金或赔偿金。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。