公司不批病假是否合法，需分情况讨论：
若员工确实患病且符合病假条件：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。因此，若员工确实患病且符合病假条件，公司不批病假是违法的。
若员工不符合病假条件或提供虚假证明：如果员工并未患病，或者提供的病假证明是虚假的，那么公司有权不批准病假。此外，如果员工在病假期间从事与病假无关的活动，公司也有权根据规章制度进行处理，包括不批准病假或解除劳动合同。
若遇到公司不批病假的情况，你可以收集以下证据来维护自己的权益：
医疗证明：包括医院出具的病假条、诊断证明、病历记录等，这些是证明你确实患病且需要休息的关键证据。确保这些证明是真实有效的，且由正规医疗机构出具。
工作记录：如考勤记录、工作交接单等，这些可以证明你在病假前的工作状态以及病假期间的工作交接情况，有助于证明你并非无故缺勤。
沟通记录：与公司沟通病假事宜的邮件、短信、微信聊天记录等，这些可以证明你已向公司提出了病假申请，并说明了病情和需要休息的时间。
同事证言：如果有同事了解你的病情和病假情况，他们的证言也可以作为辅助证据。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。
在收集证据的同时，你还可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，说明你的病情和需要休息的原因，争取公司的理解和支持。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资、恢复劳动关系或赔偿损失等。
寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
最后，需要提醒的是：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。