针对您提出的“劳动法入职十年的员工怎么赔偿”的问题，这主要涉及到无固定期限劳动合同的签订以及经济补偿金的支付两个方面，以下我会为您详细解答：

一、无固定期限劳动合同的签订

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工在用人单位连续工作满十年时，如果员工提出或者同意续订、订立劳动合同，且没有主动要求签订固定期限劳动合同，那么用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为员工提供了更稳定的职业保障，意味着除非出现法定或约定的解除情形，否则员工可以长期在该单位工作，降低了因合同到期而失业的风险。

二、经济补偿金的支付

如果用人单位因特定原因（如经营困难、企业转型等）需要解除与十年以上员工的劳动合同，并且这种解除符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形（如协商一致解除、经济性裁员等），那么用人单位需要按照员工的工作年限和工资标准支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式通常是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年以上员工，其经济补偿金的计算将基于其完整的工作年限和离职前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设一位员工在某单位连续工作了12年，离职前十二个月的平均工资为8000元。如果用人单位因经营困难需要解除与该员工的劳动合同，并且符合支付经济补偿金的情形，那么用人单位需要支付的经济补偿金为：12年 × 8000元/年 = 96000元。

三、其他注意事项

除了上述的无固定期限劳动合同和经济补偿金外，十年以上员工还依法享有社会保险待遇（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），以及带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。此外，用人单位还应重视这些员工的职业发展需求，为其提供培训、晋升等机会。

综上所述，对于入职十年的员工，如果用人单位需要解除劳动合同，应当依法签订无固定期限劳动合同（如果符合条件）并支付相应的经济补偿金。同时，员工也享有其他法定的权益和保障。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于十年以上员工的相关规定。