针对您提出的“给前公司领导要工资一直说没有怎么办”的问题，我理解您现在可能面临工资被拖欠的困境，这确实是一个让人焦虑的情况。以下是我从多个角度为您分析并提供的建议：

1. 确认工资拖欠的事实与证据：

   • 首先，您需要确认前公司确实存在拖欠工资的行为，并且您有足够的证据来证明这一点。证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与前公司领导的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）等。
   • 如果您没有这些直接证据，也可以尝试通过其他途径收集，比如询问前同事是否也遭遇了类似情况，或者是否有其他可以证明您工作及工资情况的证据。

2. 与前公司进行正式沟通：

   • 在确认了工资拖欠的事实和证据后，您可以尝试以书面形式（如邮件、信函）与前公司进行正式沟通，明确要求支付拖欠的工资，并设定一个合理的支付期限。
   • 在沟通中，您可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”来增强您的立场。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果与前公司的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解情况并采取措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，可以裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的需求，或者前公司拒绝履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。通过法律诉讼，您可以要求法院判决前公司支付拖欠的工资及赔偿金，并可能获得法院的强制执行支持。

在处理这类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：虽然工资被拖欠可能会让您感到愤怒和焦虑，但保持冷静与理性是解决问题的关键。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延，越早采取行动，解决问题的可能性就越大。因此，一旦发现工资被拖欠，应尽快采取上述措施。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

最后，我希望您能够顺利解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。