关于“网球肘辞职能否获得赔偿”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若网球肘被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若网球肘是因长期重复性工作（如频繁挥拍、操作工具等）导致，且经劳动能力鉴定委员会确认属于职业病或工伤范畴，则可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   关键点：需通过职业病诊断机构鉴定为职业病，或经人社部门认定为工伤，否则无法主张工伤赔偿。

2. 若网球肘未被认定为工伤，但属于自身疾病
   若网球肘与工作无直接关联（如业余运动导致），或虽与工作有关但未达到工伤认定标准，则属于个人疾病范畴。此时辞职通常无法获得赔偿，但可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期待遇：

   • 医疗期内，企业不得解除劳动合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）；
     
   • 医疗期满后仍无法工作，企业可提前30日通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     示例：若员工工作5年，医疗期满后被解除合同，可获5个月工资的经济补偿。

3. 若企业存在过错导致网球肘
   若企业未提供劳动保护（如未配备护具、强制超负荷工作等），导致员工患网球肘，可能构成侵权。此时员工可依据《民法典》第一千一百六十五条主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。但需注意：

   • 需证明企业过错与疾病之间的因果关系；
     
   • 赔偿范围与工伤赔偿可能存在重叠，需根据具体案情选择最有利途径。

建议行动步骤：

1. 申请工伤认定：携带劳动合同、医疗诊断证明、工作记录等材料，向当地人社局申请工伤认定；
   
2. 职业病鉴定：若怀疑与职业相关，可向省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构申请鉴定；
   
3. 协商或诉讼：若企业拒绝赔偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

温馨提示：劳动纠纷涉及程序较多，建议保留好工作记录、医疗证明等证据，以便后续维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。