结论：给老板打工十几年，现在公司解散，您是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因经营不善、市场变化等原因决定解散时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。
二、可能获得补偿的情况
公司合法解散且符合经济补偿条件：
- 如果公司是因为经营不善、市场变化等合法原因决定解散，并且按照法律规定进行了清算、注销等程序，那么您作为劳动者，有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司未依法支付经济补偿：
- 如果公司解散后，未依法向您支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司解散的通知等，以证明您的劳动关系和公司未支付经济补偿的事实。
三、可能无法获得补偿或补偿较少的情况
公司非法解散或逃避支付经济补偿：
- 如果公司是通过非法手段解散，或者故意逃避支付经济补偿的责任，那么您可能需要通过更复杂的法律程序来追讨补偿。
- 在这种情况下，建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。
个人原因导致无法获得补偿：
- 如果您在公司解散前存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，公司可能有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 此外，如果您与公司签订了特殊的劳动合同或协议，其中可能包含了关于解散时补偿的特殊约定，这也可能影响您获得补偿的金额或方式。
四、建议与行动
收集证据：
- 尽快收集与劳动关系、工资支付、公司解散等相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、公司解散的通知等。
咨询律师：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和规定，建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。
申请劳动仲裁：
- 如果公司未依法支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。
最后，我理解您现在可能感到焦虑和不安，但请相信法律会为您的权益提供保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。