结论前置：加入公司后不想干了直接走，可能会面临一系列法律后果和职场影响，具体取决于你与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同的约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果你直接离职，可能违反了劳动合同中关于离职程序、通知期限等条款，公司有权要求你承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）或赔偿公司因此遭受的损失。
   • 公司规章制度：许多公司都会在规章制度中明确规定员工离职的程序和要求，包括提前通知期限、工作交接等。如果你未按照公司规章制度办理离职手续，公司可能会根据你的行为给予相应的纪律处分，甚至影响你的职业声誉和未来就业。

2. 工资与福利的角度：

   • 工资结算：直接离职可能导致你的工资结算出现问题。公司可能会根据你的离职情况，按照规章制度或劳动合同的约定，扣除部分工资作为违约金或赔偿金。此外，如果你未完成工作交接或造成公司损失，公司还有权要求你赔偿相应损失，并从工资中扣除。
   • 福利与奖金：如果你在离职前享有某些福利或奖金，如年终奖、未休年假的补偿等，直接离职可能会影响你获得这些福利和奖金的资格。公司可能会根据你的离职时间和公司规定，决定是否支付这些费用。

3. 法律责任的角度：

   • 违反劳动合同法的责任：如果你未按照法律规定或劳动合同约定提前通知公司即离职，且给公司造成损失的，公司有权要求你承担赔偿责任。赔偿范围通常包括公司因你离职而遭受的直接经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。
   • 竞业限制与保密义务：如果你的劳动合同或公司规章制度中包含了竞业限制或保密条款，直接离职可能使你面临违反这些条款的法律责任。公司有权要求你继续履行竞业限制义务或保密义务，并可能要求你支付违约金或赔偿公司因此遭受的损失。

4. 职场影响的角度：

   • 职业声誉：直接离职可能会对你的职业声誉产生负面影响。未来的雇主在背景调查时，可能会了解到你的离职情况，从而对你的职业态度和责任感产生质疑。
   • 未来就业：一些行业或公司可能对员工的离职记录有严格要求。直接离职可能会使你在未来求职时面临更多困难，甚至影响你的职业发展。

建议与措施：

• 提前沟通：如果你确实不想继续在公司工作，建议提前与公司沟通，了解离职程序和要求，并按照规定办理离职手续。
• 协商解决：如果与公司就离职问题存在争议，可以尝试通过协商解决。双方可以就离职时间、工资结算、福利支付等问题进行协商，并达成一致意见。
• 寻求法律帮助：如果与公司无法协商解决争议，或者你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同约定，可以寻求法律帮助。你可以咨询专业律师（比如我，郭富律师，专注于公司事务、股权转让领域），了解你的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。

总之，加入公司后不想干了直接走并不是一个明智的选择。建议你提前与公司沟通、协商解决争议，并按照规定办理离职手续，以避免不必要的法律后果和职场影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。