结论前置：跟公司签合同后不想干了，处理方式需根据合同具体条款、合同类型以及法律规定来决定。优先考虑与公司协商，若协商无果，再通过法律途径解决，同时需注意避免擅自违约。以下从不同角度为你详细分析：
一、查看合同条款与合同性质
首先，要仔细审查与公司签订的合同，特别是关于解约条件、程序及违约责任的条款。这将帮助你明确自己的权利和义务，为后续行动提供依据。
- 合同类型区分：
- 劳动合同：如果与公司签订的是劳动合同，那么你的解约行为将受到《劳动合同法》的调整。你需要关注是否存在法定解除事由，如公司未提供劳动保护、未及时支付工资等。
- 其他民事合同（如合作合同、经纪合同）：如果与公司签订的是其他类型的民事合同，那么你的解约行为将主要受到《民法典》的调整。你需要关注服务期限、违约责任等约定。
二、与公司协商解约
在了解合同条款的基础上，尝试与公司进行友好协商，这是最为直接且成本较低的解决方式。
- 表达意愿：诚实地说明你希望解约的原因和意愿，比如个人发展、家庭原因等。
- 探讨方案：双方共同探讨可行的解约方案，如支付一定违约金、调整合同内容或继续以其他形式合作等。如果双方能够达成一致，那么解约过程将相对顺利。
三、根据不同合同阶段采取相应措施
试用期阶段：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 应对措施：如果你正处于试用期，且希望解约，那么你可以提前三日通知公司，无需承担违约责任。
正式合同期内：
- 存在法定解除事由（针对劳动合同）：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。
- 应对措施：在这种情况下，你可以提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同；如果公司存在严重违法行为，你甚至可以立即解除劳动合同，不需事先告知。
- 无法定解除事由（针对劳动合同或其他民事合同）：
- 法律依据：对于劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条，你需要提前30日书面通知公司；对于其他民事合同，则需按照合同约定承担违约责任，如支付违约金等。
- 应对措施：在这种情况下，你需要权衡利弊，考虑解约可能带来的经济损失和声誉影响。如果决定解约，那么应按照合同约定或法律规定承担相应责任。
四、法律途径与注意事项
若协商无果，你可考虑通过法律途径解决争议。
- 收集证据：包括合同文本、沟通记录、支付凭证等，以备后续使用。这些证据将有助于你证明自己的权益和公司的违约行为。
- 提起诉讼或仲裁：根据合同中的仲裁条款或法律规定，你可以向法院提起诉讼或申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
注意事项：
- 避免擅自违约：未经公司同意擅自停止履行合同义务可能构成违约，并需承担法律责任。因此，在决定解约前，务必与公司进行充分沟通并达成一致。
- 权衡利弊：在决定解约前，务必权衡经济损失和声誉影响。解约可能带来一定的经济损失，如支付违约金、赔偿损失等；同时，也可能对你的声誉产生一定影响。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑。
综上所述，跟公司签合同后不想干了，处理方式需综合考虑合同条款、合同类型、法律规定以及实际情况。优先通过协商解决问题，若协商无果再考虑法律途径，并确保在整个过程中遵守法律法规，维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。