关于您提出的“员工试用期两个月是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以对试用期时长进行明确的解读：

首先，如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。在这种情况下，如果约定试用期为两个月，则是不合法的。

其次，如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，那么试用期不得超过二个月。这意味着，在劳动合同期限符合这一条件的情况下，员工试用期两个月是合法的。

再者，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。显然，两个月试用期也符合这一规定，但并非该条款的主要约束范围。

另外，还有一些特殊情况需要注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

除了试用期时长，试用期工资也有明确的法律规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，员工试用期两个月是否合法，主要取决于劳动合同的期限。如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，那么试用期两个月是合法的。但无论如何，试用期工资都必须符合相关法律规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期时长的法律规定。