结论前置：国企要求工作36年且因抑郁症住院十个月的员工进行医疗鉴定，这一要求在多数情况下是合理的，但具体还需结合员工病情、岗位需求及企业内部规定来判断。

详细分析：

1. 医疗鉴定的目的与意义：

   • 医疗鉴定主要是为了确定员工的健康状况是否适合继续从事原工作或调整至其他岗位。对于抑郁症这类可能影响工作能力的疾病，医疗鉴定能够提供专业的医学评估，帮助企业和员工双方做出更合理的决策。
   • 从企业角度，医疗鉴定有助于企业了解员工的实际健康状况，从而合理安排工作，避免因员工健康问题导致的生产安全事故或工作效率下降。
   • 从员工角度，医疗鉴定能够确保员工在健康状况不佳时得到适当的照顾和安排，如调整岗位、减轻工作量或提供必要的医疗支持。

2. 国企的合理性与合规性：

   • 国企作为用人单位，有责任关注员工的健康状况，并确保员工在健康状态下从事工作。要求员工进行医疗鉴定，是国企履行这一责任的一种方式。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然这些法律并未直接规定抑郁症等具体疾病需要医疗鉴定，但企业基于合理管理和风险控制的需要，可以要求员工进行医疗鉴定。
   • 如果企业内部有相关规定或劳动合同中有明确约定，要求员工在特定情况下进行医疗鉴定，那么这一要求就是合规的。

3. 员工权益的保障：

   • 员工有权拒绝不合理的医疗鉴定要求。如果员工认为企业的要求侵犯了其隐私权或其他合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 在进行医疗鉴定时，员工应确保鉴定机构的合法性和专业性，以及鉴定过程的公正性和透明性。同时，员工有权了解鉴定结果，并根据结果与企业协商工作安排。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工的抑郁症病情严重，且已经影响到其正常生活和工作能力，那么企业应更加关注员工的健康状况，并提供必要的支持和帮助。在这种情况下，企业要求员工进行医疗鉴定可能是出于对员工健康的关心和负责。
   • 如果员工对医疗鉴定结果有异议，可以申请重新鉴定或寻求法律援助。同时，企业也应尊重员工的异议权，并积极配合处理相关事宜。

建议与行动：

• 对于员工而言，如果企业要求进行医疗鉴定，建议积极配合，并确保鉴定过程的合法性和公正性。同时，可以与企业沟通了解鉴定结果的具体应用和后续工作安排。
• 如果员工对医疗鉴定结果有异议或认为企业的要求不合理，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
• 对于企业而言，应制定合理的医疗鉴定政策，并明确鉴定结果的应用和后续工作安排。同时，应尊重员工的隐私权和合法权益，避免过度干预员工的个人生活。

最后，医疗鉴定在国企管理中是一个复杂而敏感的问题。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。