目前并没有哪条法律规定抑郁焦虑状态必须治疗一年才可以做劳动能力鉴定。以下是对这一问题的详细分析：

劳动能力鉴定的法律依据

劳动能力鉴定是根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的，其目的在于确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这一鉴定过程主要关注的是劳动者的实际劳动能力损失，而非其治疗时间的长短。

抑郁焦虑状态与劳动能力鉴定的关系

抑郁焦虑状态作为一种精神障碍，确实可能影响劳动者的劳动能力。然而，劳动能力鉴定并非单纯基于治疗时间来判定，而是综合考虑劳动者的病情、治疗情况、康复状况以及其对劳动能力的影响程度。因此，即使抑郁焦虑状态的治疗时间未满一年，只要劳动者的病情稳定且对劳动能力的影响已经明确，就可以进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定的实际流程

在实际操作中，劳动能力鉴定通常遵循以下流程：

1. 申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 审核：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对申请材料进行审核，确保材料齐全且符合鉴定要求。
3. 鉴定：审核通过后，劳动能力鉴定委员会会安排专家对劳动者进行鉴定，包括面检、询问病史、查看病历资料等。
4. 出具结论：鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会出具劳动能力鉴定结论，明确劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

特殊情况下的处理

对于抑郁焦虑状态等精神障碍的劳动者，如果其病情复杂或治疗时间较长，劳动能力鉴定委员会可能会根据实际情况进行多次鉴定或延长鉴定时间。但这并不意味着必须治疗满一年才能进行鉴定，而是根据劳动者的具体病情和康复情况来灵活处理。

建议与注意事项

1. 及时申请：如果劳动者因抑郁焦虑状态导致劳动能力受损，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，以便尽早获得鉴定结论并享受相应的工伤保险待遇。
2. 准备充分：在申请劳动能力鉴定时，劳动者应准备充分的病历资料、诊断证明等材料，以便鉴定委员会能够全面了解其病情和治疗情况。
3. 配合鉴定：在鉴定过程中，劳动者应积极配合鉴定委员会的工作，如实陈述病情和康复情况，以便鉴定委员会能够做出准确的鉴定结论。

如果您或您身边的人因抑郁焦虑状态等精神障碍导致劳动能力受损，并需要进行劳动能力鉴定，请随时向我咨询相关法律问题。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。