核心结论：有抑郁症但未住过院申请劳动能力鉴定，一般需要准备身份证明材料、与抑郁症相关的诊断证明材料、工作情况相关材料以及其他可能需要的辅助材料。以下是详细说明：

1. 身份证明材料

   • 这是进行劳动能力鉴定的基础材料，用于证明申请人的身份信息。通常需要提供本人的身份证原件及复印件，复印件需清晰可辨，能够准确反映身份证上的各项信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
   • 如果申请人委托他人代为办理劳动能力鉴定事宜，还需要提供授权委托书以及受托人的身份证原件和复印件。授权委托书应明确委托事项、委托权限和委托期限等内容，并由申请人签字确认。

2. 与抑郁症相关的诊断证明材料

   • 门诊病历：这是记录患者就诊过程和病情的重要文件。需要提供在正规医疗机构就诊的门诊病历，病历中应详细记录患者的症状表现、就诊时间、医生的诊断意见等信息。例如，病历中可能会记载患者出现的情绪低落、兴趣减退、睡眠障碍等抑郁症典型症状，以及医生根据这些症状做出的初步诊断。
   • 诊断证明书：由具有资质的精神科医生出具，明确诊断患者患有抑郁症。诊断证明书应包含患者的姓名、性别、年龄等基本信息，以及抑郁症的诊断类型（如轻度抑郁症、中度抑郁症、重度抑郁症等）、诊断依据等内容。诊断依据通常会提及患者的主诉、临床表现、心理测评结果等。
   • 心理测评报告：心理测评是评估抑郁症严重程度和患者心理状态的重要手段。常见的心理测评工具包括症状自评量表（SCL - 90）、汉密尔顿抑郁量表（HAMD）等。申请人需要提供近期进行心理测评的报告，报告应显示测评的日期、测评结果以及对应的解释说明。例如，HAMD量表评分可以反映患者抑郁症状的严重程度，根据评分可以将抑郁分为轻度、中度和重度。

3. 工作情况相关材料

   • 劳动合同：劳动合同是证明申请人与用人单位存在劳动关系的重要依据。需要提供与现工作单位签订的劳动合同原件及复印件，复印件应包含合同的主要条款，如合同期限、工作岗位、工作内容等。如果劳动合同丢失，可以提供其他能够证明劳动关系的材料，如工资发放记录、社保缴纳证明等。
   • 工作证明：由用人单位出具，说明申请人的工作岗位、工作内容、工作年限等信息。工作证明应加盖用人单位的公章，以确保其真实性和有效性。例如，工作证明可以说明申请人在公司从事文案策划工作，已经工作了3年，这有助于劳动能力鉴定机构了解申请人的工作性质和对劳动能力的要求。

4. 其他可能需要的辅助材料

   • 既往治疗记录：如果申请人曾经在其他医疗机构进行过抑郁症的治疗，如接受过心理咨询、药物治疗等，可以提供相关的治疗记录，包括治疗的时间、地点、治疗方式、治疗效果等信息。这些记录可以帮助劳动能力鉴定机构更全面地了解申请人的病情和治疗情况。
   • 特殊情况说明：如果申请人存在一些特殊情况，如因抑郁症导致的工作事故、与工作相关的应激事件等，可以提供相关的说明材料。例如，申请人因抑郁症发作在工作中出现失误，导致公司遭受了一定的经济损失，可以提供事故报告、公司的处理意见等材料，以便劳动能力鉴定机构综合考虑这些因素对劳动能力的影响。

注意事项：不同地区对于劳动能力鉴定所需材料的具体要求可能会有所差异。因此，在准备材料之前，建议你先咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门，了解详细的材料清单和要求，确保准备的材料符合规定。如果你在准备材料过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。